СберТройка совместно с «Мосгортрансом» и Благотворительным фондом «Таланты» в течение двух дней провели серию профориентационных мероприятий для воспитанников ГКУ «Удомельский детский дом» из Тверской области.
В первый день будущие выпускники посетили офис IT-компании СберТройка и узнали подробно о ее деятельности, сотрудниках и востребованных профессиях.
«Такие мероприятия дают школьникам возможность познакомиться с основными направлениями деятельности, которые сегодня востребованы на рынке труда. Помимо этого, нам было важно показать, что представляет собой командная работа в крупных компаниях, так как именно командная вовлеченность позволяет выйти на большой результат.
Сотрудники СберТройки с большой радостью приняли воспитанников «Удомельского детского дома»: провели экскурсию, рассказали, как работает ИТ-компания, из каких отделов она состоит, представили уникальную коллекцию карт “Тройка” разных дизайнов. Эта встреча в том числе еще больше сблизила сотрудников СберТройки»
– отметила генеральный директор СберТройки Валерия Матюхина.
Также 5 апреля ребята успели посетить профориентационную экскурсию в Ботаническом саду МГУ «Аптекарский огород», где их познакомили с такими специальностями как агроном, ландшафтный дизайнер, защитник растений и научный сотрудник.
Помимо экскурсий, будущие выпускники встретились с волонтерами фонда — предпринимателями, которые рассказали об особенностях этой деятельности, поделилась своими секретами успеха и ответили на вопросы ребят.
Завершился первый день командной игрой в «Мафию» и «Бункер», в которых все смогли проявить фантазию, потренировать творческое и логическое мышление.
Во второй день воспитанники побывали на экскурсии в Московском Парке Электробусов: прокатились по территории на современном электробусе, узнали особенности его эксплуатации, а также узнали об основных профессиях парка: водитель, автослесарь, медицинский сотрудник, диспетчер и другими.
За два дня ребята смогли познакомиться ближе с большим количеством новых профессий, что поможет формированию у них актуальной картины рынка труда и повысит мотивацию обучения и прохождения стажировок.