Вопросы трудоустройство:
- Какие приемущества у меня есть при поиске работы?
Ты можешь обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) в твоем городе, где очень серьезно относятся к заявкам от выпускников детских домов и подбирают варианты в сжатые сроки.
Также ты можешь обратиться в твое учебное учреждение, которое скорее всего сотрудничает с рядом профильных предприятий.
Но самое ВАЖНОЕ, что у тебя есть дополнительные преимущества:
— 100% оплата производственной/учебной практики во время прохождения обучения!
— после прохождения практики за тобой сохраняется право на льготное нахождение на учете в ЦЗН!
— право в течение 6 месяцев находиться на учете в ЦЗН (подробности – в следующем ответе).
- Что мне положено, если я обращусь в центр занятости населения (ЦЗН)?
Конечно, ты вправе сам(а) искать себе подходящую работу, однако, только при обращении в ЦЗН у тебя будет право на дополнительные льготы.
Итак, если ранее ты не был(а) официально трудоустроен, то при обращении в ЦЗН у тебя есть право в течение 6 месяцев находиться на учете в качестве впервые ищущего работу с получением повышенной выплаты пособия по безработице в размере среднего уровня заработной платы в твоем регионе. Данным правом можно воспользоваться до исполнения 23 лет.
Если ты обратишься в ЦЗН, не закончив профессиональное обучение, тебе будут предлагать вакансии разнорабочих, поэтому выгоднее обращаться в ЦЗН после получения диплома (СПО или ВУЗ). Если предложенная вакансия тебе не понравится, ты можешь отказаться, но после 3-х отказов тебя снимут с учета, и ты перестанешь получать пособие.
- Я уже работал официально на временной работе в свободное от учебы время, признают ли меня после окончания учебного заведения впервые ищущим работу?
Да, потому что лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу.
Данное правило действует с 2021 года и касается всех выпускников детских домов.
- Есть ли специальные гарантированные рабочие места для детей-сирот?
На уровне действующего федерального или регионального законодательства субъектов РФ квотирование мест для их предоставления сиротам не предусмотрено.
Оно может быть предусмотрено самими предприятиями и организациями, (например, для сирот, обучающихся по соответствующим профессиям в ВУЗах или СУЗах).
Соответствующую информацию можно получить как в ЦЗН, так и в профильных ВУЗах, СУЗах, в студенческих отделах кадров.
- Я учусь в колледже/ВУЗе и собираюсь устроится на работу. Сохранятся ли льготы?
Нет, выплачивать деньги от государства Вам не перестанут.
Ты имеешь право на получение социальных выплат (стипендии и иные меры материальной поддержки) независимо от трудоустройства.
Прекращение социальных выплат обучающимся сиротам законодательно не предусмотрено и может быть обжаловано в судебном порядке. Единственная выплата, которая прекращается в случае трудоустройства сироты в полном объеме или частично, — пенсия по потере кормильца, если сирота является получателем соответствующей пенсии.
- Каких правил придерживаться при устройстве на работу?
После успешного прохождения собеседования работодатель запрашивает у вас необходимые документы и их копии.
После вы пишите заявление о приеме на работу установленного образца, вносится запись в трудовую книжку.
При трудоустройстве предоставляются: паспорт, ИНН, СНИЛС, реквизиты банковского счета, документы об образовании (при наличии), медицинские документы (если будущая работа требует соответствие каким-либо критериям в отношении состояния здоровья).
На месте заполняется от руки заявление о приеме на работу. В некоторых случаях могут запросить написание автобиографии.
На основании поданного заявления руководителем организации подписывается приказ о принятии на работу и составляется трудовой договор, подписываемый руководителем организации и работником.
Дополнительно может быть открыта трудовая книжка (в том числе электронная) на работника.
Если трудовой договор подписан, но трудовая книжка не оформлена – ничего страшного, многие работодатели в настоящее время не осуществляют ведение трудовых книжек. При этом сам по себе трудовой договор предполагает официальный характер трудоустройства, сообщение сведений о работнике в ФНС и Социальный фонд и начало течение официального трудового стажа. Один экземпляр трудового договора и иные подписанные работником при приеме на работу документы должны быть переданы самому работнику.
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев.
Если же трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.
- Если меня сократили на работе?
Предусмотрено профессиональное обучение с последующим трудоустройством в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности (штата). Работодатели (их правопреемники) должны обеспечить обучение и трудоустройство за свой счет.